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          保安員崗前培訓是保安隊伍規范化管理中一項不可或缺的制度性內容

          發布時間:2016-07-19 16:39:28   字體:【小】【中】【大】

          一個行業的健康快速發展,離不開一支素質高、能力強、業務精的從業者隊伍大神彩票平台首页,保安業亦如此。北京保安公司-京鐵衛士在多年的實踐工作中創新教育培訓模式,完善教育培訓方法,致力于培養一批又一批合格的保安人才,為行業的發展不斷注入新的活力。
           

          新兵培訓
           

          從源頭把好保安員質量關

          “企業最大的資本是員工”,在京鐵衛士,保安員崗前培訓是保安隊伍規范化管理中一項不可或缺的制度性內容大神彩票平台首页。公司新兵培訓部大神彩票平台首页,為新兵制定了詳細的入職培訓計劃,在為期一周的培訓期間實行“新兵每日生活軍事化管理”。來到京鐵衛士的每一個新兵,每天都要經歷出操、軍事訓練大神彩票平台首页、理論學習大神彩票平台首页、業務培訓大神彩票平台首页、內務培訓等理論和實操課程的系統學習,一周學滿60課時,并經過新兵入職培訓考試,成績合格者大神彩票平台首页,才有入職資格。
          “新兵入職培訓試卷”和“新兵培訓登記表”是檢驗每個新兵學習效果的主要手段大神彩票平台首页大神彩票平台首页,筆試成績60分以上大神彩票平台首页,培訓記錄上“隊列訓練”大神彩票平台首页、“理論學習”大神彩票平台首页、“業務培訓”項目下的各個細分部分逐項考核通過,并由培訓教官在登記表上打鉤簽字的新兵,才能被分配到各駐勤項目去實習。嚴格、系統的崗前培訓考核是從源頭保證保安員質量的有效舉措,也是京鐵衛士始終秉持的人才培養理念。


                  京鐵衛士不僅重視保安員業務能力的培養,更注重思想教育對保安員隊伍的引領作用。新兵培訓部在積極創新教育培訓內容和培訓形式的基礎上大神彩票平台首页,還認真落實公司保安運營管理中心提出的“六個一”暖心工程。新兵通過公司招工辦的招聘程序進入培訓階段后大神彩票平台首页,新兵培訓部經理會再進行一次詳細的面談大神彩票平台首页,了解新兵的思想狀態和個人情況;新兵培訓部教官們則會反反復復、不厭其煩,手把手地教新戰士疊被子大神彩票平台首页、整理內務;在業務培訓環節“試崗及實際執勤模擬訓練”課上,教官們更是親自上陣大神彩票平台首页,以標準規范的崗容崗姿為新兵們做示范,帶領大家站好第一班崗,讓廣大新兵在邁進京鐵衛士的第一步就充分感受到公司的規范管理和人文關懷。


          在崗培訓
          為行業發展奠定人才基礎

          “企業對員工的培訓是給員工最好的福利”大神彩票平台首页,這是京鐵衛士一直奉行的教育理念。在保安員崗中培訓領域,京鐵衛士立足實際、創新機制,逐步探索出一條“建大神彩票平台首页、管大神彩票平台首页、學大神彩票平台首页、用”相結合的教育培訓模式。公司保安運營管理中心每月制定詳細的“保安員教育培訓計劃”,根據實際工作需要設立培訓科目,指定參考教材,并明確要求基層駐勤項目每月開展專業理論學習和實際訓練的課時數。“保安員教育培訓計劃”由各項目負責人按時組織實施,保安運營管理中心總監大神彩票平台首页、政委及各保安管理部經理大神彩票平台首页、教導員定期到各項目檢查教育培訓落實情況,切實保證每月培訓目標的有效實現。
          基層預提(擬晉升)干部培訓考核是京鐵衛士2013年開始實行的干部考核晉升制度。培訓考核對象有基層項目、客戶單位推薦的優秀保安員,還有作為“基層管理儲備干部”入職人選的優秀退伍戰士;培訓考核每兩個月舉行一期大神彩票平台首页,每期20人,由公司保安運營管理中心與人力資源培訓管理中心,共同對培訓對象進行企業文化、管理制度、業務技能大神彩票平台首页、理論知識、思想工作方法、保安勤務實施、隊伍規范化管理、突發事件處置等專項培訓;一個月的培訓期結束后大神彩票平台首页,學員們要通過理論考試大神彩票平台首页大神彩票平台首页、任前公示大神彩票平台首页、民主測評等嚴格的考核程序,合格者將被正式任命為基層管理干部大神彩票平台首页,不合格者將被延長一個月考察期,考察期后仍不合格的將被淘汰。
          京鐵衛士在基層干部的培養、考察和選拔任用中,始終堅持做到“五不用”和“五及時”的“雙五原則”大神彩票平台首页,即:沒經過基層推薦的不用、任用前公示有問題的不用、客戶單位不滿意的不用、民主評議不合格的不用、培訓考試不及格的不用;及時發現苗子大神彩票平台首页大神彩票平台首页、及時進行培養、及時組織考核、及時安排代職、及時報告任命……基層預提(擬晉升)干部培訓考核實行3年來,共培養基層管理干部300余名,為京鐵衛士公司乃至行業的發展奠定了堅實的人才基礎。

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