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          保安業如今面臨的最大問題是招不到人、更留不住人

          發布時間:2015-11-23 09:09:16   字體:【小】【中】【大】

          有關部門在全國范圍內做了深入調查,這不查不知道,一查嚇一跳:
          情景一
          北京保安公司現“用工荒”

          北京市X保安公司張經理表示,他們四處聯系了一個多月才招到3名保安;從07年開始保安就越來越難招,招來的過不了幾個月就走了,八成多的保安一年后都跳槽了。即使在管理正規、待遇較好的保安公司,保安年流失率也在70%左右?,F在保安招不來、留不下,留下的又是人在心不在,一直處于不良循環,已影響到保安服務業的健康發展。出現“保安荒”的不僅僅是這一家公司,還有很多保安公司都被困于保安缺乏。

          情景二
          上?,F春節“保安荒”

          上海XX物業管理有限公司負責保安招聘的李經理表示,上海保安人手緊缺,招聘比往年更難。此前滬上保安人員招聘條件通常都要求:年齡35周歲以下,文化程度高中以上,部隊退伍人員等等;現在,一些招聘公司全都更改了條件,年齡放寬到45周歲,學歷不限,有的甚至不要培訓直接上崗。在薪資條件上,部分招聘企業也紛紛抬高薪水,個別星級酒店甚至打出了月薪5000元的噱頭,但仍難以招到人。

          情景三
          中山市物業公司老總也上崗

          年底將至,隨著一些外來務工人員逐漸返鄉,中山市保安服務業面臨一定程度的“用工荒”。近日,XX物業公司負責人帶領十余名中層管理人員,親赴一線輪崗。據他介紹,保安行業招人難,留人更難,用工緊缺問題長期存在,尤其年底顯現得更加明顯。去年保安的平均年齡是30歲左右,今年都差不多逼近45歲了。

          解 決 方 案
          以上案例僅作代表,據統計分析,國內保安業如今面臨的最大問題是:

          (1)保安用工方招不到人、更留不住人。
          (2)保安員嫌目前的薪水待遇過低、晉升艱難頻繁跳槽,流動性大。
          如何幫保安用工方快速招到人?
          如何幫助保安員賺取更多的錢?

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