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          北京保安流失率高的原因

          發布時間:2015-06-11 22:39:37   字體:【小】【中】【大】

          都說在北京保安公司工作收入低,活不輕松還沒有正式編制,缺乏上升空間是流失率高的主要原因。目前北京社會服務行業有很大難題,工作人員的流失率現在高達40%,保安工資從去年每月2200元到今年漲200元工資達到2400元到2800元左右。

          一家保安公司的負責人說,他們公司去年計劃招1800名保安員,結果到現在900人都沒招上來,流失的保安到是不少,一部分回老家,另一部分則去了收入更高的企事業單位。工資太低是造成保安大量流失最重要的原因,2009年保安的工資從900元左右漲到了現在的2300元,我是保安公司項目部保安隊長,今年32歲了,干了5年安保工作,現在一個月工資3500元,比普通保安工資高出1000元。

          通州梨園某項目上從保安宿舍到工作地點每天的公交費用需要6塊錢,一個月下來交通費就得180多元?,F在基本都是外地人來北京做保安員。一個月掙2300元的話,交通費除去,加上其他費用每月可以剩2000元,前提保安公司提供食宿的話這是很現實的問題。

          有人說當保安就意味著沒完沒了的加班,大年三十兒晚上得值班,從頭天晚上6點要一直值守到凌晨兩三點,正月初一、初二、初三還要加班,卻沒有一分錢的加班費?,F在的情況是,保安剛剛適應,就跳槽走了,一換人又得重新適應。保安的工資最起碼應該和北京市的平均工資接軌,進而吸引更多的人到保安公司工作。

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