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          員工以單位規章制度違法為由是否可以隨時辭職

          發布時間:2015-03-01 06:28:47   字體:【小】【中】【大】

          勞動者因用人單位違反法律規定而提出解除勞動合同,是否應該得到經濟補償?工會教你維權

          【咨詢問題】
          張先生是北京某快遞公司的職工,在公司重新制定績效考核制度時,認為制度修改后,增加了職工的工作量,工作時間超過法律規定,工資還相對減少。張先生認為規章制度違法,與人力資源經理據理力爭,并因此發生言語沖突。在最后爭取無果的情況下,張先生決定辭職不干了。在辦理離職時大神彩票平台首页,張先生向單位主張解除勞動關系補償金,但是,單位認為是他自己提出辭職的,經濟補償金不應該支付大神彩票平台首页。為此,張先生想了解:員工以單位規章制度違法為由是否可以隨時辭職,辭職后是否可以要求公司補償?

          【解答內容】
          根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

          (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定大神彩票平台首页,損害勞動者權益的;……”。
          勞動合同法第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

          (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
          根據上述法律規定,張先生所在單位制定的規章制度如果確實存在違法違規的內容,且導致張先生的利益受損,張先生在與單位協調爭取無果的情況下,可以提出離職大神彩票平台首页,在辦理離職手續時,單位應按照張先生在該單位工作年限支付其解除勞動關系補償金。

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