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          招聘人員要明白應聘人員做保安的目的

          發布時間:2016-07-16 15:20:12   字體:【小】【中】【大】

          嚴把保安公司招聘關,招聘前要先制定出招聘條件,這個是最基本的也是最重要的,人員的選才很重要,對于保安崗位的重要性從北京保安公司領導就要端正認識態度。招聘人員要明白應聘人員做保安的目的,預防很多人跳板式的工作方式,這樣即使招聘來也不會做太久,也做不好。

          另外盡量去招聘沒有做過保安的人員,最好是剛畢業的學生,這樣便于管理,因為保安工作年限和工作表現可以用這樣四個字來形容,那就是古、靈、精、怪,意思就是說第一年的保安比較古板,第二年的保安比較靈活,第三年的保安就成精了,第四年的保安就成怪了。所以保安工作時間長對企業未必有好處,雖然不是絕對的,但的確有它的道理。

          企業選擇員工,亦是員工選擇企業之時。作為企業方,希望選聘到優秀出色的員工;而作為員工方,亦希望能夠應聘到有規模、有實力、有發展前途的企業工作。因此,此時的招聘主管已成為招聘企業的形象窗口、企業的縮影,形象的好、壞亦直接代表著該企業。

          所以,招聘主管在招聘之時就不僅需要關注應聘人員的言、行、舉、止,更要保持自身良好的形象,以給應聘人員留下一下深刻而美好的第一印象。如此以來,才能夠招聘到一些有潛質、有內涵、有綜合能力之優秀員工。

          招聘技巧:招聘之時,可借鑒三十六計中的“欲擒故縱”之計。此計的“擒”是目的,“縱”是方法。因此,招聘之時使用此計亦應如此。通過此計的實施來讓新隊員做到:懷著一種感恩的心態去對待他的領導;懷著一顆誠摯的心態去珍惜來之不易的工作;

          懷著一股踏實誠懇的心態去努力工作。如何實施呢?舉例說明:一天,張主管在辦公室面試前來應聘的保安員小宋,只見小宋長相帥氣,談吐文雅,精神抖擻,是一位人見人愛的小伙子。當看完簡歷,聽完小宋的自我介紹以后,張主管已喜不自禁,暗暗的“相中”了小宋。但張主管深知驕傲自滿、驕兵必敗之古訓,如果讓其輕松入司,難免日后會驕傲自滿,不會用心工作,反而會失去一位難得的人才。因此,張主管決定使用“欲擒故縱”之計,于是,他強壓著心中的喜悅,不動聲色的繼續面試。在余下的面試環節中,張主管刻意的找了些難題來為難小宋。因張主管的故意為難,小宋在余下的面試中已表現的沒有之前那么優秀和自信,面上漸漸地露出了緊張的紅暈。面試終于結束了,

          張主管當面開始點評小宋的面試表現:
          總的來說,你有你的突出一面,但亦有部分不足之處„„,張主管抑揚頓挫的點評著。當說到小宋表現不佳之時,小宋不住的點頭,且明顯的感覺到不安與惶恐。后來,張主管突然之間又冒出了一句話,此話一出,嚇得小宋張口結舌,直冒冷汗,“對不起,小宋先生,你今天的表現雖然有突出之處,但也有許多地方表現的不盡人意,未能符合我司的招聘標準,請你另謀高就吧。”,張主管言畢,有種欲起身離開之意,小宋連忙拉著張主管不停的解釋,并懇求張主管能夠給予一次機會,承諾定會通過努力的工作來回報公司給予的期望。此時的小宋,之前所表現出的過多自信與些許自滿早已拋之九霄云外了。張主管見時機已經成熟,于是,深思并凝視著小宋,鄭重的問了一句:你真的能用滿意的表現來回饋于公司寄予你的期望嗎?小宋連連點頭,連連稱能。張主管立馬微笑著拍拍小宋的肩膀說:“恭喜你,小宋,你被錄取了,總的來說,你今天的表現還是很不錯的,我相信你會在日后的工作中更加出色的。只要你謹記揚長避短,定會是好樣的,我期待著。”此話一出,此時的小宋已不知該用什么樣的方式向張主管表示感謝了,唯有再三敬禮、再三感謝了。

          此計,只是招聘中的策略之一,是否可行,需要針對招聘對象而定。在招聘保安員的過程中,對于綜合素質不錯,但有些許自滿之人嘗試一下未嘗不可,但定要把握好“火候”,不然“縱”的過了頭,而無法“擒”住可就鑄成招聘之大誤了啊。

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